Le CRVI engage un.e juriste


Le CRVI recrute :

Dans le cadre du Parcours d’Intégration des primo-arrivants, le CRVI recherche un(e) collaborateur(trice) à 4/5ème temps CDI :

Un.e juriste

L’employeur :

Le CRVI est un des 8 centres régionaux d’intégration de Wallonie, dont les missions, fixées par Décret, sont d’organiser le parcours d’intégration pour les primo-arrivants, d’accompagner les initiatives locales d’intégration des personnes étrangères et d’origine étrangère, de promouvoir les actions favorisant les échanges interculturels, d’informer, de sensibiliser, de former aux enjeux interculturels et à tous les sujets liés…
Le CRVI est composé de plusieurs départements, dont le département Parcours d’intégration et Info-relais, qui organise le parcours d’intégration et reçoit les personnes étrangères et d’origine étrangère en permanences sociales et juridiques.
Les bureaux se trouvent à Verviers, rue de Rome 17.

Diplôme requis : Master en droit : engagement à l’échelon 4.2 de la CP 329.02 ou Bachelier en droit (avec 5 années d’expérience en droit des étrangers) : engagement à l’échelon 4.1 de la CP 329.02

Compétences (savoirs et savoir-faire) indispensables :

  • Connaissances en droit des étrangers et droit international privé ;
  • Compréhension des problématiques liées à l’intégration, l’immigration, la diversité culturelle, l’interculturalité et à l’instauration d’une société inclusive
  • Connaissance des missions d’un Centre Régional d’Intégration en général et du CRVI en particulier ;
  • Compréhension des logiques de réseau et connaissance du tissu associatif verviétois et régional ;
  • Rigueur administrative dans la gestion des dossiers ;
  • Très bonnes capacités à s’exprimer à l’écrit et à l’oral ;
  • Une expérience en droit des étrangers est un atout important (5 ans d’expérience en droit des étrangers sont indispensables si vous postulez avec un diplôme de bachelier) ;
  • La connaissance d’une ou plusieurs langues étrangères est un atout supplémentaire.
  • Missions spécifiques du Parcours d’intégration des primo-arrivants :

– Accueillir, évaluer et analyser les demandes des usagers en matière juridique ;
– Tenir des permanences juridiques individuelles ;
– Animer des séances d’information collectives et/ou de sensibilisation aux matières juridiques en lien avec les missions du CRVI ;
– Soutenir la mise en œuvre et la dynamisation du projet « Parcours d’Intégration des primo-arrivants » sur le territoire;
– Relayer les usagers vers les structures adéquates ;
– Réaliser des rapports d’activités et des évaluations.

Comportements (savoir-être) indispensables :

  • Personnalité en accord avec les valeurs et la vision du CRVI :
  • Site: Cliquez ICI & Facebook: Cliquez ICI
  • Facilité de contact avec des publics variés (primo-arrivants, professionnels du secteur, personnes en recherche d’emploi…) ;
  • Être capable à la fois de travailler en équipe et de travailler en toute autonomie ;
  • Être capable de travailler dans une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ;
  • Avoir une ouverture d’esprit tant à l’interne qu’envers les partenaires privés, publics et politiques du CRVI ;
  • Être capable d’une approche empathique des usagers du CRVI ;
  • Avoir une forte implication déontologique et éthique (confidentialité et secret professionnel).

Informations sur le poste proposé :

  • Contrat à durée indéterminée
  • Barème CP 329.02, échelon 4.1 ou 4.2 (en fonction de votre diplôme)
  • Horaire : principalement en journée mais possibilité de prestations ponctuelles planifiées le week-end et en soirée, conformément au règlement de travail
  • Engagement souhaité au 1er septembre

Aspects pratiques pour le poste :

  • La détention d’un Passeport APE est indispensable, et la détention d’un permis de conduire et d’un véhicule sont des atouts.
  • Veuillez faire aussi valoir vos autres types d’aides à l’emploi (Impulsion, AViQ,…)

Procédure de recrutement :

CV et lettre de candidature UNIQUEMENT par mail à marie.sterkendries(at)crvi.be (Coordinatrice des départements Parcours d’intégration et Info-Relais du CRVI)

  • Envoi des candidatures jusqu’au 31 juillet ;
  • Analyse des CV et examen des candidatures pour une première sélection entre le 2 et le 13 août ;
  • Entretiens de sélection oraux dans la semaine du 16 au 20 août, en présence d’un comité de recrutement constitué par les instances du CRVI ;
  • Réponse définitive dans la semaine du 23 au 27 août, par le Conseil d’Administration, sur proposition des membres du comité de sélection.

Pour télécharger l’offre sous format PDF : Cliquez ICI